论文总字数：17065字

摘 要

在世界经济飞速发展的浪潮之下，现代企业面临着比以往更错综复杂的情势，和瞬息万变的市场。想要在复杂的环境中闯出一片天，树立自己独特的竞争优势，势必要对企业进行有效的管理。柔性组织结构作为管理创新中的重要一支，具有强大的适应性与灵活性，它结构简洁，灵活多变，作为为变化多端的外部局势量身打造的管理方式，吸引着众多学者的研究和大量企业家的实践。

本文以现代企业为研究对象，以现代管理理论、专家学者文献研究为基础，构建了研究模型与研究假设，展开对企业柔性组织结构与公司盈利能力的探索。基本思路为：首先，介绍了文章研究背景、目的与意义，并对相关理论及文献进行回顾与总结；接着，根据文献综述，为文章选取合适的研究模型，并根据前人的相关研究推测并提出柔性组织结构与盈利能力的假设；然后，对调查问卷数据进行整理归纳，并设计好实证研究，进行因子分析与回归分析；最后，根据实证研究结果，得出文章结论，为企业管理创新提供建议，并对后续研究进行展望。

本文运用因子分析与回归分析，通过SPSS软件，处理好研究数据，所得研究结果如下：（1）信息沟通的自由开放程度对公司盈利能力有正影响；（2）管理风格自由化程度对公司盈利能力有显著的正影响；（3）专家决策给予程度对公司盈利能力有正影响；（4）快速适应环境能力对公司盈利能力有不是很显著的正影响；（5）关心任务完成情况大于程序程度对公司盈利能力有不是很显著的正影响；（6）非正式控制程度对公司盈利能力有不是很显著的正影响；（7）组织环境与个人特性匹配程度对公司盈利能力有显著的正影响。

根据实证分析结果，得出本文研究结论：在企业经营管理过程中，影响柔性组织实施情况的7个因素对公司盈利能力的影响存在差异，若要抓住提高公司盈利能力的柔性管理重点，可提升管理风格自由程度，并做好组织情境与个人特性的匹配工作。

关键词：柔性组织结构；公司盈利能力；回归分析

The Influence of Flexible Organization Structure on Corporate Profitability

Abstract

Under the tide of rapid development of the world economy, modern enterprises are faced with more complex situations than ever before and a rapidly changing market. To create a unique competitive advantage in a complex environment, it is necessary to effectively manage the company. As an important part of management innovation, the flexible organizational structure has strong adaptability and flexibility. Its simple structure and flexibility make it a management method tailored to the changing external situation and attracts a lot of entrepreneurial practices and many scholars to study it.

This article takes the modern enterprise as the research object, based on the modern management theory, literature research of experts and scholars, builds the research model and research hypothesis, and explores the flexible organizational structure and profitability of the company. The basic idea is: First, it introduces the research background, purpose and signification of the article, reviews and summarizes the relevant theories and literature. Then, according to the literature review, we select the appropriate research model for the article and speculate based on previous research. The hypothesis of flexible organizational structure and profitability was proposed; then, the questionnaire data was organized and summarized, and empirical research was designed to carry out factor analysis and regression analysis; finally, based on the empirical research results, the conclusions of the article were obtained and provided for enterprise management innovation, give suggestions and prospects for follow-up research.

This paper uses factor analysis and regression analysis to process research data through SPSS software. The results obtained are as follows: (1) The degree of freedom and openness of information communication has a positive impact on the company"s profitability; (2) The degree of liberalization of management style affects corporate profits. The ability has a significant positive impact; (3) The degree of expert decision-making has a positive impact on the company"s profitability; (4) The ability to adapt quickly to the environment has not a significant positive impact on the company"s profitability; (5) Concern over the completion of the task is deeper than the program The degree has no significant positive impact on the profitability of the company; (6) The degree of informal control has not a significant positive impact on the profitability of the company; (7) The matching degree between the organizational environment and individual characteristics has a significant active effect on the company’s profit.

According to the analysis results of the empirical, the conclusion of this paper is drawn: in the process of business management, the seven factors that affect the implementation of flexible organizations have different effects on the profitability of the company. If we want to seize the flexible management focus to improve the profitability of the company, we can Improve the degree of freedom of management style, and do a good job in matching the organizational situation with personal characteristics.

Keywords: Flexible organizational structure; Profitability of the company; Regression analysis

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪 论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的及意义 1

1.2.1研究目的 1

1.2.2研究意义 1

1.3 研究内容及方法 2

1.3.1 研究内容 2

1.3.2 研究方法 2

1.4 论文框架 3

第二章 相关文献综述 4

2.1 相关文献回顾 4

2.2 文献评述 5

第三章 理论模型及假设 7

3.1理论模型及说明 7

3.1.1研究的理论模型 7

3.1.2研究模型说明 7

3.2研究假设及说明 7

第四章 实证研究设计 9

4.1研究数据来源 9

4.2样本描述性统计分析 9

第五章 实证分析与结果 11

5.1因子分析 11

5.2回归分析 11

5.3实证分析结果 12

第六章 实证分析结果讨论 13

6.1柔性组织结构与公司盈利能力的关系 13

6.2对假设H4、假设H5和假设H6的解释 13

第七章 结论与后续研究方向 14

7.1研究结论与启示 14

7.2 后续研究方向 14

致 谢 15

参考文献（References） 16

第一章 绪 论

1.1 研究背景

在快速发展和不断变革的今天，企业组织管理面临着极大的挑战。传统的企业管理强调活动的标准化、次序化，每层管理人员管理其下一层固定人员，最具代表性的就是“科学管理之父”泰罗创立的，由上而下、逐级控制的金字塔型组织结构。而在知识经济的新时代，随着市场经济的深入发展，不能完全照搬过去时代的管理办法。组织管理需要更加灵活而人性化，所以柔性组织结构应运而生。

柔性组织结构以“创新”为要点，能根据企业需求灵活的调整员工的权限结构，并在一定程度上授权于基层员工，增强员工对企业的认同感；它的特征是“灵活”，能积极应对复杂多变的现代市场，反应迅速，适应能力强。

1.2 研究目的及意义

1.2.1研究目的

本文以我国一部分企业为调查对象，对我国部分企业的管理创新情况进行问卷调查，以企业管理理论和企业绩效评价理论为理论基础，对企业柔性组织结构与公司盈利状况的关系进行了分析研究。本文对柔性组织结构情况采用了财务和运营信息沟通的自由开放程度、公司管理风格正式化非正式化程度、专家决策权给予程度、快速适应环境程度、是否关注任务完成大于正式程序、依靠非正式合作关系和准则进行松散非正式控制程度、是否根据组织环境和个人特性合理分配职位七个变量进行研究，对企业盈利情况采用市场营销情况、销售额增长状况、公司盈利能力和市场份额四项因素综合考虑。研究柔性组织结构和公司盈利情况的关系，对于公司管理方式变革以及组织结构模式探索，以及什么样的公司适用柔性组织结构模式的探索，都有重要意义。

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