私营企业中职工薪酬对生产率的影响毕业论文_会计学毕业论文

私营企业中职工薪酬对生产率的影响毕业论文

2021-04-19更新

摘 要

私营经济的发展遵循市场经济的规律,在市场经济中发挥着重要的作用。本文以职工薪酬为研究点,通过举例和分析等方法研究在私营企业中职工薪酬对于劳动生产率的影响。合理的薪酬制度会给员工带来积极的影响,激发员工的工作热情和积极性从而提高劳动生产率,相反则会产生消极作用。不同的行业中的不同企业都会制定自己的薪酬体制,这些体制各不相同本文重点讨论怎么的薪酬制度适合企业的发展需求以及所带来的影响。合理的薪酬带给员工们存在感和价值感,因此合理有效的薪酬制度是企业发展过程中必不可少的组成部分,制定正确的职工薪酬制度是企业走向繁荣的基础。人们从事一切社会活动的主要原因就是物质需要,所以物质激励仍是员工激励的主要形式。因此,企业所提供的薪酬直接影响到员工的积极性。本文就是想通过对职工薪酬的调整来探寻如何才能将员工积极性和工作热情提升至最高点,从而提高企业的劳动生产率以获得企业经济效益的增长。

关键词:私营企业; 职工薪酬; 生产率; 影响

In the private enterprise employee compensation effect on labor productivity

ABSTRACT

The development of private economy follows the law of market economy, play an important role in the market economy.Based on the employee compensation as the research point, through examples and analysis methods of research in the private enterprise employee compensation for the influence of labor productivity.Reasonable salary system can bring positive influence to employees, stimulate staff’s work enthusiasm and motivation to improve labor productivity, on the contrary will produce negative effects.Different enterprises in different industries will set their own compensation system,These system this article focuses on how different salary system suitable for enterprise’s development needs.Reasonable compensation to employees sense and sense of worth, so reasonable and effective compensation system is a indispensable part of the process of enterprise development, to develop the right worker salary system is the foundation of the enterprise to prosperity.People in all social activities were the main reasons of material needs, so the material incentive is still the main form of employee motivation.Therefore, the enterprise provides the compensation directly affect the enthusiasm of employees.This article is to through the adjustment of the worker pay to explore how to motivate the staff and work enthusiasm up to the highest point, so as to improve the labor productivity of enterprises to achieve economic efficiency of enterprises growth.

Key words:private enterprise; employee compensation; productivity; affect

目 录

1 前言

1.1 本论文的国内外背景 1

1.2 本论文的研究方法 1

1.3 本论文的研究意义 1

2 私营企业中的薪酬制度 2

2.1 薪酬的定义和构成及影响薪酬的主要因素 3

2.2 薪酬的作用 3

2.2.1 薪酬的激励作用 3

2.2.2 薪酬的约束作用 4

2.3 企业基本薪酬制度 4

2.4 私营企业制定基本薪酬制度的原则 5

3 薪酬对生产率的影响 7

3.1 职工薪酬的多少对劳动生产率的影响 7

3.2 职工薪酬差异对劳动生产率的影响 7

3.3 职工薪酬的增长对劳动生产率的影响 8

4 建立科学合理的薪酬激励机制 10

4.1 我国私营企业中对于薪酬激励存在的误区 10

4.2 针对上述误区给出的建议 10

4.3 建立科学合理的薪酬激励机制的具体措施 11

结论 13

致 谢 14

参考文献 15

1 前言

1.1 本论文的国内外背景

工资总额是指在一定时期内各单位直接支付给本单位中所有在职员工的劳动总报酬额度。它包括:计件工资,计时工资,津贴和补贴,特殊情况支付的工资,奖金,加班加点工资。通过对有关文章的阅读,我了解到员工持股计划。员工持股计划是一种以激励和保留人才为出发点,通过让员工持有企业股份并通过股份获利和分红的方式的特殊的薪酬计划。员工持股计划是一种特殊的福利计划,由企业按照工作资历或工作能力分配企业股份,对企业所有员工全部适用。从某些方面来说,员工持股计划将员工的积极性更好的调动到企业生产力上。

1.2 本论文的研究方法

(1)一般研究方法

A:举例法:针对自己所写的内容,举出一些例子,使其对主题思想予以解释说明,提出自己的看法。

B:引用法:引用相关资料,使文章更具可读性。

C:分析法:分析文章相关内容,使文章更加透彻。

(2)具体研究方法

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