知识经济时代医院人力资源会计的构建毕业论文_会计学毕业论文

知识经济时代医院人力资源会计的构建毕业论文

2021-04-19更新

摘 要

伴随着知识经济的发展,人力资源逐渐扮演起越来越重要的角色。医院作为一个知识密集、人才集中的行业,同时又是一个完整系统和正式组织,在其内部实行人力资源会计的理由极其充分。本文认为,目前我国的人力资源会计研究尚处于起步阶段,可以通过选择好的试点来进行实地操作逐步发展。引进医院人力资源会计概念,通过会计的理论和方法来反映医院人力资源成本和价值的变化情况及其形成和发展,从而为我国医疗卫生机构在深化卫生体制改革、完善内部运行机制和参与市场竞争方面提供参考。同时,从经济管理的角度,也要求医院对医院人力资源的成本、价值和效益进行确认、计量、评价和进行科学管理,以适应医疗市场日趋激烈的竞争。

本文在分析知识经济时代的背景基础上,运用模型分析法、文献研究法,从介绍知识经济时代的背景出发,对人力资源会计未来的发展趋势进行了展望,强调了医院人力资源会计应用的必要性;继而从现阶段医院会计现状出发,阐述医院人力资源会计发展中存在的问题,对此提出解决性建议。

关键词:知识经济时代;人力资源会计;医院

The Construction of Hospital Human Resource Accounting in Knowledge Economy Era

Abstract

With the development of knowledge economy, human resources has played more and more important role. At the same time, more and more hospital managers also began to gradually realize, talented people there existing value and great potential value for the hospital, and to adopt various methods to encourage and make it made the biggest

contribution to the hospital.

In this paper, the current research of human resource accounting in China is still in its infancy can carry out field operations by choosing a good pilot gradually development. The hospital is a knowledge intensive, talent intensive industries, is also a complete system and formal organization, in its internal implementation of human resource accounting for full. The organization as a valuable resource, with the hospital human resources as the object of accounting, confirmation, measurement and report of human resource information to the hospital, and the form of monetary intermediary variables, control hospital manpower cost value and utility, to provide human resources situation and change information for hospital managers and external information needs. The introduction of the concept of hospital human resource accounting, to reflect the changes of hospital human resource cost and value through the theory and method of accounting and its formation and development, so as to China’s medical and health institutions in the deepening reform of health system, provide reference for internal mechanism and participate in market competition to improve. At the same time, from the perspective of economic management, also asked the hospital to hospital human resource cost, value and benefit of the confirmation, measurement, evaluation and scientific management, in order to

adapt to the increasingly fierce completion in medical market.

Based on the analysis of the background of the era of knowledge economy, using model analysis method, literature research method, starting from the introduction of the knowledge economy era, the future trend of the human resource accounting is discussed, emphasizes the necessity of the application of human resource accounting in Hospital; then from the present situation of accounting of the hospital, expounds the existing development human

resource accounting problems in the hospital, proposed the suggestion.

Key words:The Knowledge Economy Era; Human Resource Accounting; The Hospital

目录

1.绪论 – 1 –

1.1背景及意义 – 1 –

1.2内容 – 1 –

2.医院人力资源会计的概念及其重要性 – 3 –

2.1医院人力资源成本会计 – 3 –

2.2医院人力资源价值会计 – 4 –

2.2.1医院人力资源价值会计的概念和指导原则 – 4 –

2.2.2对于人力资源价值会计确认的分析 – 5 –

2.3医院人力资源会计的作用 – 9 –

2.3.1医院建立人力资源会计的必要性 – 9 –

2.3.2为政府机构制定政策提供依据 – 10 –

2.3.3有利于医院管理者制定合理的运营决策 – 10 –

2.3.4有利于正确计算运营成果和评价医院总体实力 – 10 –

2.3.5有利于医院人力资源的管理 – 10 –

3.现行医院人力资源会计发展中存在的问题 – 11 –

3.1人力资产在会计要素中的确认难度大 – 11 –

3.2医院会计人员人力资源专业素养有待提高 – 11 –

3.3实践中缺乏人力资源会计模式 – 12 –

4.构建医院人力资源会计的构想 – 13 –

4.1医院人力资源价值计量模型的选择 – 13 –

4.2实施与之配套的业务管理 – 14 –

4.2.1部门配置和人员配备 – 14 –

4.2.2进行人力资源会计的初始化 – 15 –

4.3建立一套完善的管理与实施系统 – 15 –

结 论 – 16 –

致 谢 – 17 –

参考文献 – 18 –

绪论

1.1背景及意义

建立在知识和信息的生产、分配和利用之上,并且以知识为基础,以高新技术为支撑,以智力资源为载体的这种可持续性发展经济,称为知识经济。将人力资源管理和会计管理这两者相结合,就是人力资源会计。人力资源会计选用会计的方法,有条理全方位地反映、计量企业所有的人力资源,从而使企业人力资源管理水平得到提高,使定性管理向定量管理的转变完成。与此同时,它也使会计系统对预期会给企业带来经济效益的资源进行更切实、完整的反应,从而使会计核算的范畴变大,会计信息的质量优化。

目前人力资源会计在我国的研究尚处于起步阶段,可以用选取合适的试点来进行实地操作的方法,使其渐渐成长。医院作为一个知识密集、人才集中的行业,同时又是一个完整系统和正式组织,在其内部实行人力资源会计的理由极其充分。医院的人力资源会计中,人力资源被作为核算对象,确认、计量本院的人力资源信息,以货币及中介变量的形式使人力成本、价值和效用得到反映、控制,为内部与外部信息使用者提供人力资源即时现状和变动信息。引进医院人力资源会计概念,通过会计的理论和方法来反映医院人力资源成本和价值的变化情况及其形成和发展,从而为我国医疗卫生机构在深化卫生体制改革、完善内部运行机制和参与市场竞争方面提供参考。同时,为了顺应医疗市场日趋激烈的竞争趋势,从经济管理的角度,也要求医院对本院人力资源的成本、价值和效益进行确认、计量、评估和进行科学管理。医院人力资源会计正是强调以人为本、人尽其才、物尽其用、将医德高尚、技术精湛的医护等专业人员看作是一项远比先进医疗设备更重要的资产。在医院引进人力资源会计,培育高素质的人力资源,势必会使医院在未来日益激烈的市场竞争中,得到更长远的发展。

1.2内容

本文包含以下几个部分:

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