摘 要

本文首先从基础理论着手，对我国中小企业的界定以及利益相关者界定方面进行基本的概括。在此基础上，确定我国中小企业中的核心利益相关者，并对其主要的利益要求进行讨论。其次分析了由于核心利益相关者利益要求的差别而产生的主要利益冲突，针对这些冲突简单阐述国内外现在常用的治理机制，剖析现行常用的协调利益关系的机制中存在的问题。然后结合国美电器股权之争的案例，从主要利益冲突、利益冲突解决机制及此次股权之争中存在的问题进行总结分析。最后结合案例带来的启示对中小企业解决利益相关者利益冲突的协调机制进行创新研究，以期创建一套新的适合我国中小企业现状的有效协调相关利益的对策，为我国中小企业的长远发展提供策略建议。

关键字：中小企业;利益关系人;利益冲突;协调机制

Research on The Coordination Mechanism And Innovation of Small And Medium Sized Enterprises

ABSTRACT

This paper begins with the basic theory, and makes a basic analysis of the definition of small and medium-sized enterprises in China and the definition of stakeholder definition. Based on this, the core stakeholders of small and medium enterprises in China are determined and their main interests are discussed. Secondly analyzes the requirement of core stakeholders interests difference and produce the main conflicts of interest, to solve these conflicts briefly now common governance mechanism at home and abroad, analyzes the current common problems existing in the mechanism of coordination of interest relations. And combining with the cases of disputes over the stake in gome electrical appliances, from the main conflicts of interest, interest conflict resolution mechanism and the equity of the problems existing in the summary analysis. Finally combining case brings the enlightenment for small and medium-sized enterprises solve the stakeholder conflicts of interest coordination mechanism innovation research, in order to create a new set of suitable for the current situation of small and medium-sized enterprises in China effectively coordinate the interests of the related countermeasures, for the long-term development of China's small and medium-sized enterprises to provide policy Suggestions.

Key words：Small and medium-sized enterprises;person interested;

Interest conflict;coordinating mechanism

目录

1 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究目的 1

1.3研究内容 1

2 相关基础理论 3

2.1.中小企业的界定 3

2.1.1国际上中小企业的界定 3

2.1.2我国中小企业的界定 4

2.2企业利益相关者的界定 5

3 中小企业核心利益相关者及其利益要求 6

3.1中小企业的核心利益相关者 6

3.2核心利益相关者的利益要求 6

3.2.1中小企业核心股东的利益要求 6

3.2.2中小企业管理人员的利益要求 7

3.2.3中小企业员工的利益要求 7

4 中小企业主要利益冲突及解决机制 8

4.1中小企业股东与管理人员的主要利益冲突及协调机制 8

4.1.1利益冲突 8

4.1.2主要协调机制 9

4.2中小企业股东与员工的主要利益冲突及协调机制 9

4.2.1利益冲突 10

4.2.2主要协调机制 10

5 案例启示——国美之争 11

5.1国美之争中存在的利益冲突 11

5.1.1国美大股东与中小股东之间的利益冲突 11

5.1.2国美股东与管理层的利益冲突 11

5.2协调措施 11

5.2.1股权激励 12

5.2.2设立董事会 12

5.3启示 12

5.3.1董事会特权化 12

5.3.2大股东控制欲强 13

6 协调机制的创新研究 14

6.1确保公司章程的严肃性 14

6.2董事会的完善 14

6.3突破家族企业的观念 15

6.4制定合适的股权激励方案 15

结论 16

致谢 17

参考文献 18

1 绪论

1.1研究背景

企业不仅是进行生产经营并使其在整个市场环境中流通的经济个体，更是现代社会各国经济增长的主要载体。其中最富有活力的中小企业是中坚力量。中小企业是与大企业相比在职员人数、资产多寡以及经营规模上较小的经济单位。它参加并呈现了市场的竞争机制，反映了经济分散化，多样化性质的内在要求，表现了其在国民经济发展中的中坚力量。同时中小企业又多为劳动密集型产业，它的特点就是涉及范围广，企业创建迅速，对劳动力的技能要求极低，因此它为国内提供了大量的就业岗位，缓解了我国的就业压力。中小企业的发展，为国家提供了大量的税收收入，优化了产业结构，对活跃的市场起到了主导的作用。

1.2研究目的