摘 要

21世纪以来，和平与发展成为了时代主题，各国纷纷开展了以经济建设为核心的综合国力的较量。加强创新能力的培养也是极为重要的措施之一。在国家呼吁“万众创新”的背景下，企业也应在增强硬实力的同时专注于软实力的发展，以此增强企业的核心竞争力。现如今90%以上的集团企业均采用绩效评价的模式运营。由此我们可以发现，绩效评价对企业的发展是尤为重要的。以此为背景，本文将研究企业创新绩效评价这一课题，先以国内外企业绩效评价的一些内容、准则和方法为入口，然后总结出国内外企业绩效评价的研究现状，探寻、研讨创新绩效评价对我国企业的未来发展的重要意义，从而提出我国关于企业绩效评价的未来研究方向。笔者主要通过对绩效评价理论基础的研究、企业创新绩效评价体系的构建思路及其应用等几个方面去论述企业实施创新绩效评价的必要性。希望企业关注创新能力，借此将企业绩效评价管理进行完善，提高自身的竞争优势，最终获得高效益，也带动着国家的经济实力的国际地位在不断提高。

关键词：绩效评价指标；未来研究方向；竞争优势；经济效益

Research on enterprise innovation performance evaluation

ABSTRACT

Since twenty-first Century, peace and development have become the theme of the times, and all countries have launched a contest of comprehensive national strength at the core of economic construction. Strengthening the cultivation of innovative ability is also one of the most important measures. In the context of the national appeal for "all kinds of innovation", enterprises should also focus on the development of soft power while strengthening their hard strength, in order to enhance the core competitiveness of the enterprises. Nowadays, more than 90% of the group enterprises use the mode of performance evaluation. From this we can find that performance evaluation is particularly important for the development of enterprises. In this context, this paper will study the topic of enterprise innovation performance evaluation. First, we take some contents, guidelines and methods of performance evaluation at home and abroad as the entrance, and then summarize the current research status of enterprise performance evaluation abroad, and discuss the significance of innovation performance evaluation to the future development of state-owned enterprises. The future research direction of enterprise performance evaluation in China is put forward. The author mainly discusses the importance of enterprise innovation performance evaluation through the research of the theoretical basis of performance evaluation, the construction of enterprise innovation performance evaluation system and its application. It is hoped that enterprises can improve their competitive advantages through continuous innovation and improvement of the management of performance evaluation, and ultimately gain high benefits, and also promote the international status of the country's economic strength.

Keyword：Performance evaluation index Future research direction

Competitive advantage Economic benefit

目录

1 前言 1

1.1 概述 1

1.2 研究背景及意义 1

1.2.1 研究背景 1

1.2.2 研究意义 1

1.3 国内外文献综述 2

1.4 研究内容 4

2 企业创新绩效评价的理论基础 5

2.1 企业创新绩效概述 5

2.2 企业创新绩效的相关理论 5

3 企业创新绩效评价体系的构建 7

3.1 企业绩效评价体系现状及存在问题 7

3.2 企业创新绩效评价指标及其构成 8

3.2.1 企业创新绩效评价指标 8

3.2.2 企业战略创新绩效评价指标的构成 8

3.3 企业构建创新绩效评价体系 9

3.4 构建企业创新绩效评价体系—层次分析法 10

3.5 企业绩效评价体系的未来发展 11

4 企业创新绩效评价的应用 12

4.1 宏图高科的发展历程 12

4.2 案例分析——以江苏宏图高科技股份有限公司为例 12

4.2.1 指标权重判断及检验 14

4.2.2 计算各层级指标的权重 14

4.2.3 效益评价指标值及综合绩效评价分值的计算 15

4.3 案例小结 16

5 总结与展望 18

5.1 全文总结 18

5.2 未来展望 18

参考文献： 19

致谢 21

1 前言

1.1 概述

绩效评价对于一个企业的长远发展具有重要意义，有利于企业内在凝聚力的增强，提高工作效率和经济效益，因此我国企业不仅要创新生产力，在绩效评价方面也要有所加强。然而，由于我国的经济研究相较于资本主义国家来说，研究时间短，经济基础薄弱，导致国内企业对于绩效评价认识少，重视程度低。更为重要的是，大部分相关文献研究停留在国外研究成果的堆砌上，原创性较少，更何况我国企业的发展模式与国外大不相同，因而很多方法并不适用于我国的企业，不能生搬硬套，直接照搬过来使用。

1.2 研究背景及意义

1.2.1 研究背景

近年来, 我国在创新的道路上不断发展，创新成为整个国家未来经济发展战略的核心。在这种经济发展的趋势之下, 我国企业要想在全国甚至全球的激烈竞争中谋求发展, 就必须要强化自己的创新能力,从而加强在市场中的竞争力。绩效评价的优劣直接影响到企业的经济效益的好坏，创新型企业绩效评价能够让企业资源得到合理配置，从而提高企业各层级的工作积极性，实现企业资源效用最大化的目的。在此基础上，企业经济效益及利润也将随之增长。综上，企业的长足发展可以通过建立一套适合本企业的并且行之有效的创新绩效评价系统来实现。本文主要从企业创新绩效评价的各个方面进行分析，为企业找出一条较为合适的创新绩效评价路径。

1.2.2 研究意义

当今时代，随着经济一体化的加快，市场竞争日趋激烈，企业必须要顺应市场潮流，加速发展，创新已是大势所趋，技术创新是企业可持续发展的重大策略，而如何判定是否符合企业的预期目标也成为一种难题，创新绩效评价也由此而来。企业创新对绩效的考核与评价，不仅有助于上下属的沟通与交流，强化员工的自我认知与自我开发，增强员工的能力，使其更能胜任自己的工作，更有助于强化工作完成动力，增强企业的创新工作能力，从而加强企业竞争力，提升绩效，最终保证企业目标的有效实现。只有通过不断的创新与完善绩效考核管理，才能保持和提高企业的竞争优势，最终获得最佳经济效益和社会效益。

1.3 国内外文献综述

研究发现，在20世纪50年代 MM理论的提出，是首次利用数学模型量化及运用科学的方法揭示出资本结构与企业价值间的关系。从此，开启了深入研究企业绩效评价的道路。时至今日，绩效评价已历经了以下三个阶段：形成阶段、完善阶段和创新阶段。

第一阶段，形成阶段（19世纪中期-20世纪初）。在绩效评估体系形成之初，财务指标只涉及成本指标。1911年哈瑞设计了最早的成本制度，这一制度对成本进行了有效的控制。在这段时期内，企业对绩效的评价还主要是对成本及其执行情况进行分析。