财会人员职业道德评价方法研究毕业论文_会计学毕业论文

财会人员职业道德评价方法研究毕业论文

2021-04-08更新

摘 要

科学、完整、合理的财会人员职业道德评价方法,可以全面地评价财会人员,促进市场经济的发展。但是,我们国家财会人员职业道德评价方法体系还不完善,存在一定的问题。本文系统地论述了财会人员职业道德评价方法的定义、评价原则和评价方法的内容,明确了我国财会人员职业道德评价方法的选择,分析了财会人员职业道德评价方法中存在的几个问题,如评价体系不完善,评价缺少客观性,评价角度单一,并对此有针对性地提出了改进财会人员道德评价方法的建议,如加强自我评价、结合社会评价、完善内部评价、重视外部评价,以促进我国社会主义市场经济健康、稳定的发展。另外科学、完整、合理的财会人员职业道德评价方法,也有利于全体财会人员形成良好的职业道德。

关键词:财会人员;职业道德;评价方法

Research on the Evaluation Method of Professional Ethicsof Financial Personnel

ABSTRACT

Scientific, complete and reasonable professional ethics evaluation methods for accounting personnel can comprehensively evaluate accounting personnel and promote the development of market economy. However, the professional ethics evaluation method system of financial and accounting personnel in our country is not perfect, and there are some problems. This paper systematically discusses the definition of accounting personnel professional moral evaluation method, evaluation principles and evaluation methods, made clear the choice of accounting personnel professional moral evaluation method in our country, analyzes the accounting personnel professional ethics several problems existing in the evaluation methods, such as the imperfect evaluation system, evaluation of the lack of objectivity, single evaluation Angle, and puts forward the Suggestions of improving accounting personnel moral evaluation method, such as strengthening self evaluation, social evaluation, perfect the internal evaluation, attaches great importance to the external evaluation, so as to promote healthy and stable development of socialist market economy in China. In addition, scientific, complete and reasonable professional ethics evaluation methods for accounting personnel are also conducive to the formation of good professional ethics for all accounting personnel.

Key words: accounting personnel; Professional ethics; Evaluation method

目录

1绪论………………………………………………………………………………………1

1.1研究背景………………………………………………………………1

1.2研究目的……………………………………………………………………………1

2财会人员职业道德评价方法概述…………………………………………2

2.1财会人员职业道德评价方法的定义…………………………………………………………………………2

2.2评价的原则……………………………………………………………………2

2.3财会人员职业道德评价方法的内容…………………………………………………………………………3

2.3.1自我评价法…………………………………………………3

2.3.2社会评价法…………………………………………………5

2.3.3内部评价法…………………………………………………5

2.3.4外部评价法…………………………………………………7

2.4我国财会人员职业道德评价方法选取…………………………………………………………………………8

3我国财会人员职业道德评价中的问题分析…………………………………………………9

3.1具体问题表现…………………………………………………………………………9

3.1.1评价体系不完善…………………………………………………9

3.1.2评价缺少客观性…………………………………………………9

3.1.3评价角度单一…………………………………………………9

3.2我国财会人员职业道德评价后果分析…………………………………………………………………………10

4财会人员职业道德评价方法的改进建议…………………………………11

4.1加强自我评价…………………………………………………11

4.2结合社会评价…………………………………………………11

4.3完善内部评价…………………………………………………11

4.4重视外部评价…………………………………………………12

结论…………………………………………………………………………………………………13

致谢……………………………………………………………………………………………………………14

参考文献……………………………………………………………………………………………………15

1绪论

1.1研究背景

当前欺诈性会计信息严重破坏了财会人员的整体形象,增强了人们的不信任感,但是重塑财会人员的社会形象,这不仅要求提高全社会的道德水平,还要求财会人员不断提高自己的职业素质和职业道德。对财会人员职业道德的量化、细化有助于建立财会人员职业道德的自我评价机制和社会评价机制、内部评价机制和外部评价机制。

历史上,世界上有超过150年的财会人员职业道德评价方法研究历史。西方国家在这方面的研究比较先进。我们国家自从改革开放以来,已经不断加强财会人员职业道德评价方法体系建设,并且取得了许多重大成果。进入21世纪,我们国家更加注重财会人员职业道德评价体系建设,作为健全社会主义市场经济体系的保证,我们也在着手建立财会人员的职业道德评价体系,并获得了一系列成绩,而健全财会人员职业道德评价方法体系的机会也逐步成熟。另外伴随着我国科学技术的进步,计算机技术的发展,人们对数据存储和处置手段也不断地成熟,可以搜集的财会人员的数据信息资料也在大量增添,这些条件对建立财会人员职业道德评价体系都是有利的。

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