我国中小企业人力资源核算管理研究毕业论文_会计学毕业论文

我国中小企业人力资源核算管理研究毕业论文

2021-04-19更新

摘 要

随着我国经济的迅猛发展,经济全球化的涉及,对于不管是发展中国家还是发达国家,无论是中小企业还是国有企业,抑或是外资企业,他们对于人才资源的管理都逐渐开始重视起来。人,作为一个企业的主体,他的地位显得尤其的重要。人力资源作为一种企业不可或缺的资源,对他的管理的重要性也就凸显出来了。就目前我国中小企业的特点来看,它们组织结构简单、管理层次少、决策较快、员工数量较少。当前,中国市场经济处于深化阶段,中小企业步入“二次创业”时期。

本文从人力资源的概念出发,谈论人力资源管理的相关定义以及特点、人力资源管理模式和它的发展概况。在此基础上,再将我国人力资源管理与国外的人力资源管理进行比较,指出我国的优势和劣势,以及我国人力资源管理存在的机遇及可能存在的威胁。以大见小,将范围缩小到我国中小企业来说,我国中小企业的人力资源管理现状是什么,存在哪些问题,存在这些问题的原因又是什么,接下来,以SF公司为例,细谈某一个公司内部的人力资源管理模式及现状,并对其进行SWOT分析,分析完以后提出解决对策。

关键词:中小企业;人力资源;核算管理

Study of accounting Human Resource Management of small and medium enterprises

— A company, for example SF

ABSTRACT

With the rapid development of the economy in our country and the spread of the global economy,human resource has been becoming more and more important,for no matter development country or developed country,or small and medium enterprises,or state-owned enterprises,or overseas-funded enterprises.Human,as one part of a company,this resource has been playing an vital role in these enterprises.In addition,human resource is also an indispensable resource during the management of a company.From the respects of the feature of small and medium enterprises,it has several features as follows:simple organization structure,little management level,fast decision,few staffs and so on.At present,market economy is in deepening and the medium-sized and small enterprises are in the period of “start a new undertaking”.

In this paper,the concept of human resources point of view,to talk about definitions and characteristics of human resource management and its development in human resource management.On this basis,then our human resources management and human resource management abroad is compared,our strengths and weaknesses,as well as the presence of human resource management opportunities and possible threats.See the big small,narrowed to small and medium enterprises in China,what Human Resource Management of small and medium enterprises is what are the problems,because these problems,what is the next to SF company,for example,go into the details human Resource management model and one within the company,and its SWOT analysis,after complete analysis of proposed countermeasures.

Key words:Small and Medium Enterprises; Human Resources; Accounting Management

目 录

1 前言 – 1 –

2 人力资源管理的概述 – 3 –

2.1 人力资源管理 – 3 –

2.1.1 人力资源管理的定义 – 3 –

2.1.2 人力资源管理的特点 – 3 –

2.2 人力资源的相关概念 – 4 –

2.3 人力资源的核算 – 4 –

2.3.1 人力资源的成本构成 – 4 –

2.3.2 人力资源的确认、计量、记录和报告 – 6 –

2.4 我国中小企业人力资源核算特点 – 6 –

3 国内外人力资源核算的发展概况 – 8 –

3.1 我国人力资源核算的发展概况 – 8 –

3.2 国外人力资源核算的发展概况 – 8 –

4 SF公司的人力资源核算管理 – 10 –

4.1 SF公司概况 – 10 –

4.1.1 SF公司的性质 – 10 –

4.1.2 SF公司主要情况 – 10 –

4.1.3 SF公司的财务状况 – 11 –

4.2 SF公司的人力资源核算 – 13 –

4.2.1 SF公司人力资源会计的确认 – 13 –

4.2.2 SF公司人力资源会计的计量 – 13 –

4.2.3 SF公司人力资源会计的记录 – 14 –

4.2.4 SF公司人力资源会计的报告 – 15 –

4.3 SF公司的发展前景 – 17 –

结论 – 18 –

致谢 – 19 –

参考文献 – 20 –

1 前言

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