摘 要

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，如何平衡好企业在人力资源方面的成本与产出，这些问题都是现代企业正在不断思考不断探索的重心。相对于中国而言，国外关于人力资源成本会计的研究自上世纪90年代便已开始了。然而，在中国，关于人力资源会计的研究起步晚，发展较慢，在现代企业中的认可度也并不高。

本文着力于将现代关于人力资源成本会计方面的最新研究成果进行展现，将相关的财务处理方法进行尽可能详尽的说明。然而，我国正面临着部分企业富裕人员难以分流、部分企业不够重视、企业激励机制不健全、人力资源成本会计管理没有与企业战略相结合等问题，对人力资源成本会计核算造成了极大的压力，甚至对企业的发展造成了影响。

关键词：人力资源成本会计；企业管理；工资集体协商制度

Research on the application of human resource cost accounting in Enterprise management---taking Hua pharmaceutical group as an example

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Competition in the final analysis is the talent competition in the 21st century, how to balance the enterprise in the field of human resource cost and output, these questions are the focus of modern enterprises is increasingly thinking continuously explore. Compared with China, foreign studies on human resource cost accounting have been carried out since the 1990s. However, in China, the research on human resource accounting started late, developed slowly, and was not well recognized in modern enterprises.

This paper focused on the modern on human resources cost accounting of the latest research results on display, its "parallel calculation method" in the system, the related financial processing methods for information as much as possible. However, our country is facing some rich people difficult to shunt, partial enterprise seriously enough, enterprise incentive mechanism is not sound, the human resources cost accounting management not combined with enterprise strategy, the human resources cost accounting caused great pressure, and even had an impact on the development of enterprises.

Key words: Human resource cost accounting, enterprise management, wage collective bargaining system.

目 录

第一章 绪论 - 1 -

1.1研究背景 - 1 -

1.2研究目的 - 1 -

1.3研究意义 - 2 -

1.4国内外研究现状 - 2 -

1.4.1国外研究现状 - 2 -

1.4.2国内研究现状 - 3 -

1.5研究内容及研究方法 - 4 -

1.5.1研究内容 - 4 -

1.5.2研究方法 - 5 -

第二章 人力资源成本会计的相关概念及界定 - 6 -

2.1人力资源成本会计的产生与发展 - 6 -

2.1.1人力资源成本会计的产生 - 6 -

2.1.2人力资源成本会计的发展 - 6 -

2.2人力资源成本会计相关概念的界定 - 7 -

第三章 人力资源成本会计企业管理中的应用分析 - 8 -

3.1人力资源成本会计在企业管理运用中的必要性分析 - 8 -

3.1.1应用于人力资源成本管理的决策 - 9 -

3.1.2应用于人力资源激励成本管理方面 - 9 -

3.1.3应用于人力资源成本的预测与计划 - 10 -

3.2应用于人力资源成本会计的核算 - 11 -

3.2.1人力资源成本会计的计量属性 - 11 -

3.2.2人力资源成本会计的账户设置 - 11 -

3.3人力资源成本会计财务处理 - 11 -

3.4人力资源成本会计报告 - 13 -

第四章 华药集团人力资源成本会计发展现状 - 14 -

4.1人力资源成本会计发展的发展现状分析 - 14 -

4.2华药集团简介及其人力资源成本发展现状 - 15 -

4.1.1华药集团简介 - 15 -

4.2 华药集团的人力资源结构 - 17 -

4.3 华药集团工资集体协商制度 - 17 -

4.3.1什么是工资集体协商制度 - 17 -

4.3.2 工资集体协商制度在华药集团的应用 - 18 -

4.3.3 人力资源成本会计在工资协商制度中的应用 - 18 -

4.3.4华药集团实施工资协商制度的效果评价 - 21 -

第五章 人力资源成本会计发展所面临的问题分析及措施建议 - 23 -

5.1华药集团实施工资协商制度过程中存在的问题 - 23 -

5.2 人力资源成本会计未能全面实施原因 - 24 -

5.2.1 部分企业富余人员难以分流，人力资源成本会计压力大 - 24 -

5.2.2部分企业不够重视，对人力资源成本会计未进行独立核算 - 24 -

5.2.3 企业激励机制不健全，人力资源流动成本较大 - 25 -

5.2.4人力资源成本会计管理没有与企业战略相结合 - 25 -

5.3 人力资源成本会计实施建议 - 26 -

5.3.1 利用人力资源规划降低人力资源取得成本 - 26 -

5.3.2 加强人力资源成本控制意识，建立三级考核分配体系 - 26 -

5.3.3 进行有效激励，提高员工满意度 - 26 -

第六章 总结 - 28 -

致 谢 - 29 -

参考文献 - 30 -

1 绪论

1.1研究背景

进入信息时代以后，全球经济迅速发展，企业的更新换代周期正在不断缩短。唯有科技上的创新以及技术上的革命才能使一个企业长久的发展下去，而企业的创新必须依赖于人才储备的力量。而现在人才市场情势严峻，供求不相匹配。虽然大多数企业都已认识到人才的重要性，积极地吸引人才，留住人才。然而，各大企业在从事人力资源成本核算工作中，往往只是沿袭传统的核算制度，主要是受到了企业财务人员水平的限制。传统的会计核算方法没有对人力资源成本进行单独的核算，为企业在人力资源成本管理方面造成了障碍。同时，大多数企业并没有将人力资源成本管理与吸引人才的方法结合起来，间接形成企业用人荒。

目前，国外相关研究起步较早，并且已经较为成熟。而对比国外的研究成功，国内的研究起步较晚，研究也并不够深入。然而在中国却并没有引起对这方面的重视，对于人力资源成本会计的重要性并不了解，更没有与相关的人才策略相结合。对于人力资源成本会计相关的研究以及应用仍然是一条漫长的道路。

1.2研究目的

基于我国关于人力资源成本会计的研究现状及其在我国现代企业的现阶段应用状况，本文着力将人力资源成本会计的最新最成熟的研究成果进行展现。并尽可能完备的梳理人力资源成本会计核算方法相关的账户财务处理方法，提高会计利用效率，进而提高企业效益水平以及整体的竞争力。

同时，本文列举了人力资源成本会计的发展现状以及所面临的问题。目的在于让企业清楚地认识到人力资源成本会计的重要性及其在人力资源成本管理上所存在的问题，引导企业积极地进行变革，发挥员工的主观能动性。笔者在本文的研究过程中虽立足于理论，着重于理性的分析，但笔者的撰写本文的最终目的是希望应用于实践，希望真正能在企业的实际生产经营核算中提供可行的建议，帮助企业提高整体的竞争力。

1.3研究意义

现代社会，企业越来越重视人才的招聘与培养。由此可以考虑，企业人力资源成本的增加是否与企业经营业绩的增长呈现正比例关系？如何对人力资源成本会计进行科学合理的核算，并最终运动到企业管理中？进行专业化的人力资源成本会计核算对于提高企业效益，实现各方利益统一等均具有重要意义。结合问题的存在并提出了管理人力资源成本的有效对策。针对问题提出科学合理的建议，这是本次研究课题的最终目的。